使用劳务派遣的形式解决企业临时性、辅助性、替代性等特定岗位的用工需求，提供包括雇员用工管理、薪酬福利管理、社保公积金管理及劳动争议处理等各项服务。在解决企业人手配置相关问题的同时，帮助企业提高管理效率，实现效益大化。包含：1、劳动合同管理2、发放薪酬3、办理社会保险 4、保管档案5、员工沟通6、劳务纠纷处理

提供全面、专业的外包服务，解决客户非核心岗位的用工需求，通过专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化客户的用工程序，减少人员管理的成本；以先进的IT技术和系统支持，降低企业的用工风险、提升企业管理效率。包含：1、解决企事业单位非核心岗位的弹性用工需求2、提升企事业单位管理效能3、专业的人员管理4、规范化的操作流程

整合零星、分散的有企业合作用工资源，自由职业者通过共享经济平台，以众包方式为需求方提供服务，将由原先固有的劳动或劳动关系变更为商务合作关系，降低企业的用工风险及成本，提高企业管理效率。同时，在税务方面进行一定的优化，真正做到降本增效。包含：1、整合服务需求和资源2、以众包方式为需求方提供服务3、将原先固有的劳动或劳动关系变更为商务合作关系4、税务优化，降本增效

为客户提供定制化招聘外包服务，包含发布信息、收集简历、笔试面试出卷及统分等专业化配套服务。凭借充足的人才储备和渠道整合优势，为客户寻找人岗匹配的应聘者，满足客户需求。包含：1、提供综合招聘解决方案2、为企业科学合理的制定招聘计划

主要开展流动人员人事档案管理与人事代理各项职能。涉及范围包括:大、中专毕业生，企事业单位各类流动人员个人档案接收、传递，档案电子化信息化数据采集整理，建立数字化档案库，提供相关的个人就业推荐，人才引进，办理工作调动手续。流动人员人事档案管理包含：1、人事代理各项职能2、涉及范围:大/中专毕业生3、企事业单位各类流动人员个人档案接收、管理和传递

为企事业单位提供用工分析、岗位技能提升、薪酬激励设计、用工风险评估、劳动关系与法律咨询、等专业咨询服务，提升企业人力资源管理综合能力。包含：1、用工分析2、岗位技能提升3、薪酬激励设计4、工风险评估5、劳动关系与法律咨询